スタッフサービスの強みとは

スタッフサービスの強みは、いったいどんなところでしょうか。

登録しても、なかなかいい仕事が見つからない・・・派遣業界シェアNo.1のスタッフサービスなら、そんなことはありません。

スタッフサービスなら、仕事件数が豊富なので、あなたにピッタリの仕事をスムースに見つけることができます。


仕事を紹介するコーディネーターは、マッチングシステムを利用しています。
エリア内の全ての仕事情報をリアルタイムで把握していますので、スピーディーな情報提供ができるのです。


スタッフサービスでは、希望条件を丁寧にヒアリングし、コーディネーターが仕事に関するご相談に応じます。
就業中は専任のサポート担当者が派遣先とのパイプ役として定期的に訪問します。
また、相談窓口の「はーとふるライン」もあるので安心です。


また、スタッフサービスビジネススクールなら、OA講座から各種カルチャー講座までそろえており、毎月約300講座を無料で受講できますので、スキルアップ利用できます。

他にも、スタッフサービスでは、より充実した派遣ライフをすごすことができるよう、提携施設をご用意しています。
旅行・英会話・スポーツジムなどが特別料金で利用できます。

時給アップのために

スタッフサービスに限った話ではありませんが、派遣社員の場合、派遣会社に在籍して何年も働いたからといって、正社員ように昇給するということはほとんどありません。

同じ派遣先で長く勤務したとしても、時給が上がるという保証はありません。
派遣会社の担当営業から派遣先企業へ時給アップの交渉を行うこともほとんど期待できないと思います。

たまに、派遣会社の方から、いつもよく頑張ってくれているからと時給を引き上げてくれるということもあるようです。
逆に、派遣会社に支払われる報酬が増えているだけで、がんばった派遣社員の時給は変わってなかった、なんて話もあるようです。


派遣社員が時給をあげてもらうためには、まずできることを増やすことが必要です。
要するに、スキルアップするということですね。

そして、ある程度の期間が経ってから、同じ仕事を当初の半分くらいの時間で処理できるようになったとか、はっきりした理由をあげて、派遣会社の担当営業に時給アップの交渉をしてみましょう。

図々しい感じがしていやな人もいるかもしれませんね。
でも、自分から時給を上げてほしいと言えないようでは、なかなか派遣社員の時給は上がらないと考えたほうがいいでしょう。
やれる努力をしっかりやったのなら、思い切って交渉してみませんか？

派遣の有給休暇って？

スタッフサービスで派遣された場合、有給休暇ってあるんでしょうか。
一般的には派遣社員も、半年後に有給休暇が発生し、それ以降は1年ごとに1日ずつ増えていきます。


派遣社員の場合、派遣先が変わっても派遣元が同じであれば有給休暇は継続します。
ただし、次の派遣先で働き始めるまで、間が1ヶ月以上空いてしまうと、有給休暇はなくなってしまう場合が多いので、注意が必要です。


もし今の派遣先を辞めてから1ヶ月以上は働かないつもりならば、有給休暇は全部使いきってから辞めないともったいないですね。
有給休暇の買取りは違反らしいし・・・。


派遣先の会社によっては、有給休暇を取りづらい場合もありますね。
例えば、有給休暇の残りの日数分だけを派遣先企業に再度契約してくれるようにお願いできれば、問題なく取れるのですが・・・。
頼みにくい場合は、派遣会社の担当営業に相談してみましょう。

スタッフサービス登録の流れ

スタッフサービスの登録から就業までの流れはどのようになっているでしょうか。

まずは、スタッフサービスへ、派遣スタッフとして登録する必要があります。

登録は、ネット上から24時間いつでも登録会の予約受付ができますので、予約した登録会に出席することになります。


登録会の所要時間は約1時間30分で、派遣先の希望条件など話します。
登録会の内容は以下のようなものです。
　

予約した時間にスタッフサービスへ行き、登録会に参加します。
会場では、リラックスした雰囲気を大切にしています。 　

派遣で就業する場合の雇用関係など、スタッフサービスの人材派遣システムについての説明を受けます。 　 　
　
派遣スタッフとして働くために必要な、各種書類手続きを行います。 　 　
就業中の注意事項など、各種情報の取り扱いについての研修を受けます。
パソコンを使って、情報管理についての説明を受けます。 　 　

派遣先の案内時に使用する登録カードに、職務履歴、希望条件などを記入します。

キー入力などの簡単なスキルチェックを受けます。 　 　

登録カードに記入した内容を基に、面接を受けます。
今後のキャリアプランなど、遠慮なく相談しましょう。


これで登録が完了します。

スタッフサービスでの派遣のしくみ

スタッフサービスの派遣は、どうようなしくみになっているでしょうか。

まず、一般的な正社員としての雇用と一番違うところは、雇用主と、実際に働く企業とが異なるところでしょう。

スタッフサービスに登録して、派遣先の紹介を受けるわけですが、スタッフと派遣会社との雇用関係は、登録した時点ではなく、スタッフの派遣が決まった時点で成立することになります。


また、派遣による就業では、派遣先の企業ではなく、派遣会社との雇用契約が結ばれます。

スタッフサービスでは、仕事の案内、就業ルールの指示、給料の支払い、福利厚生、スキルアップ研修など、登録しているスタッフに対して様々な形でサポートしてくれます。



派遣にもいくつかの形態がありますが、うまく使いたい派遣の形態に、紹介予定派遣と新卒派遣とがあります。


紹介予定派遣とは、派遣契約期間が終了した時点で、派遣先企業に直接雇用を予定している派遣制度です。

派遣期間中に実際の仕事をしながら、ご自分の適性や相性などを見極めることが出来るといったメリットがあります。
そして、派遣先企業とスタッフの双方が合意すれば、正社員として直接雇用されます。

次に、新卒派遣ですが、業界大手のスタッフサービスの強みと言えるでしょう。
新卒の方を対象に、多彩な派遣先の中から希望条件に沿った企業に、まずは派遣スタッフとして就業します。

派遣期間終了後には、企業と合意に至れば社員として就業することになります。
また、その後も派遣社員として企業で経験を積みたい方には、引き続き派遣社員としてスペシャリストを目指すこともできます。